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近日，多则消息称南京大学青年教师东思嘉离世。8月28日，南京大学能源与资源学院一名工作人员告诉记者，东思嘉确系该学院的一名教师，但对于该教师目前的情况她表示暂不清楚，建议去问学校宣传部。记者多次致电宣传部，均无人接听。大河报记者查询到，国际顶级学术期刊《Science》曾在2025年6月18日收录了东思嘉的一作子刊，在末尾致谢处，合作团队在文中证实了她离世的消息，并深切悼念道“在本文即将发表之际，我们失去了朋友兼同事东思嘉，我们将此文献给她。”
据公开资料显示，东思嘉是一名优秀的青年学者，本科就读于南京大学，博士毕业于美国南加州大学，在加州理工学院从事过博士后工作，在国际顶级学术期刊《Science》发表过一作子刊，在海洋碳封存、溶解动力学、矿物界面反应等领域有着深入研究，学术之路本是熠熠生辉，有着无限可能，却就此戛然而止，实在令人痛心惋惜。
而令人遗憾的是，公众得知东思嘉离世的消息，并非因为其供职的南京大学发布了讣告，而是她的合作团队在论文致谢中对她致以哀悼，而关于她的死讯，高校至今也没有给出公开的、权威的说法。只有她花费多年心血做出的学术成果，最终成为她献给自己的纪念，此情此景，情何以堪。
面对媒体询问时，东思嘉所在学院的工作人员仅以“暂不清楚”回应，未流露出任何关切或哀悼之意，给人以冷漠之感。东思嘉是学校培养的优秀人才，也是学院的一员，即便暂时无法公布离世原因，一句“我们正在核实情况，会尽快回应”“感谢大家的关心，我们会妥善处理后续事宜”，也能传递出最基本的尊重。公众所期待的，并非一定是校方立即给出全部答案，而是一种真诚的、有温度的态度、一种对生命基本的尊重与共情。
在一片缅怀与同情的声浪中，高校的“非升即走”制度再次被推上风口浪尖。不少网友认为，这种以短期学术成果为核心考核标准的制度，像一把利剑时刻悬在青年教师的头顶，为了在规定期限内达到晋升要求，他们不得不压缩休息时间，透支身体健康，工作压力与心理负担不断加剧。我们当然不能断言，“非升即走”就是导致悲剧发生的原因，但高校的确有必要更加关注年轻教师的身心健康和可持续发展。
青年教师是高校学术研究的生力军，是推动学科发展的“新鲜血液”。一所高校能否留住青年人才、能否让青年教师安心搞研究，不仅关系到学校自身的学术实力，更影响着国家科研事业的创新活力。正因为如此，他们的工作环境、心理健康和职业前景才如此牵动人心。
一所真正重视学术和教育的大学配资炒股免费，不仅要关注教师的科研成果，更应重视其作为“人”的尊严与福祉。面对悲剧，高校哪怕暂时无法公布全部信息，也要第一时间表达哀悼、给予家属支持、坦诚说明情况，让大家感受到学校对生命的尊重；更要主动关怀青年教师的工作与生活，建立更畅通的沟通和申诉机制，减轻过度内卷的压力，避免“唯成果论”压垮青年学者，让“青椒”们能在有保障、有温度的环境中开展工作，也让学术理想回归它应有的纯粹与温度。
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